По словам председателя Совета Федерации, количество женщин, работающих в государственных структурах, необходимо привести к максимальному количеству. При этом они должны быть задействованы в каждом уровне власти.
Таким образом, роль женщины в обществе примет другое, более значимое влияние. Такой резерв направит страну на шаг вперед к развитию. Подобную мысль Матвиенко выразила на проходящей в недавнее время встречи с президентом Российской Федерации Владимиром Путиным.
Несмотря на свое высказывание, Матвиенко отрицает какое-либо матриархальное значение в заявление. По информации, предоставленной ТАСС, председатель Совета Федерации высказала мысль об увеличении работающий в государственной власти женщин. Чтобы направить социально-экономическое развитие государства на верный путь необходимо увеличить штат женских служащих на всех уровнях власти.
Одним из примеров, в подтверждение предложенных изменений, выступило МИД РФ, в котором отсутствуют сотрудники женского пола. Удалось упомянуть и африканские страны, в которых женщины беспрепятственно работают в таких важных структурах.
Важно, однако, при этом подбирать персонал не по гендерному признаку, а по уровню профессионализма. Именно эту мысль преследовал спикер верхней палаты парламента.
На встрече прозвучали и слова благодарности Матвиенко к президенту страны. Они были направлены в сторону национальной стратегии действий в интересах женщин, которая была утверждена нескольким временем ранее. Такие действия, по словам Матвиенко, приведут к развитию и увеличению функциональности женского движения, а так же подобных организаций на территории РФ.
Еще одно изменение коснулось сферы женского предпринимательства. Эта область получила мощны.й толчок, который увеличил численность социально-значимых проектов, созданных и реализуемых представительницами женского пола. Заметна так же тенденция увеличения индекса предпринимательской активности женщин. Этот показатель изменился на 69%.
Спикер Совфеда подвел итог вышесказанного, подтвердив его информацией: Россия входит в первую тройку компаний, в которых доля женского пола на должности топ- менеджеров наиболее высокая.
